Wetskennismodelleur inwinnen en beschikbaar stellen gegevens (CAP) – Belastingdienst – Apeldoorn

Belastingdienst

Functie­omschrijving

“Samenwerken, daar valt of staat je rol als wetskennismodelleur mee! Welke eigenschappen je nog meer in huis moet hebben? Nieuwsgierig zijn, passie voor de wet en de Nederlandse taal, denken in een bepaalde vorm van abstractie, secuur zijn, goed kunnen luisteren en informatie kunnen analyseren.” Rob, expert datamodelleur IV Generieke Voorzieningen i.o.
Jouw belangrijkste taak als wetskennismodelleur bij de Belastingdienst in Apeldoorn? Dat is het modelleren van kennis en begrippen uit wet- en regelgeving, zodat deze altijd op eenduidige wijze geïnterpreteerd worden. Zo maak je de Belastingdienst wendbaar op het gebied van gegevens en regels.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Als kennismodelleur werk je in multidisciplinaire teams en heb je een breed takenpakket. Je expliciteert en modelleert teksten uit wet- en regelgeving naar logische en duidelijke taal die door iedereen op dezelfde manier geïnterpreteerd wordt. Die teksten leg je vast in een zogenaamd kennismodel. Om dit goed te doen, werk je nauw samen met deskundigen, zoals juristen, fiscalisten en beleidsmedewerkers van een afgebakend wetsdomein. Je vormt een koppel met een fiscaal jurist die in het wetboek annoteert, bijvoorbeeld in geval van een wetswijziging of veranderingen in het uitvoeringsbeleid. Met geduld en door een gericht interview met de domeindeskundige expliciteer jij wetteksten in een bepaald format. Dit noemen we feiten-gebaseerd modelleren.
Jij bent ook de verbindende factor tussen business, solution-architecten, datamodelleurs en ontwikkelteams binnen IV. Verder ben je betrokken bij scrumsessies en lees je domein-gerelateerde documenten. Steeds modelleer je op projectbasis voor een domein. Omdat de omvang per project varieert, werk je soms aan meerdere projecten en met meerdere domeindeskundigen tegelijkertijd of vorm je langere tijd met één domeindeskundige een koppel voor een omvangrijk project.
Een bijzondere baan, omdat …

De Belastingdienst een van de grootste gegevensverwerkers van Nederland is. En deze gegevens de spil vormen van alle processen en ketens; het is de grondstof voor al ons werk. Als kennismodelleur maak jij het mede mogelijk om wendbaar te zijn op het gebied van deze gegevens.

Je meewerkt binnen een vernieuwingsprogramma dat zich richt op de hoge kwaliteitseisen die aan gegevens worden gesteld. Een van de onderdelen van dit programma is de zogenoemde verticale data-architectuur. Als ervaren kennismodelleur draag je naast het hands-on-modelleren ook bij aan de opzet en bestaan van die architectuur.

Je de kans krijgt om initiatieven vlot te trekken, samenwerking te versterken en de kennis en kunde van jouw collega’s te verrijken.

En er is nog meer: vanuit jouw inzicht in operationele consequenties van datamodellen werk je ook volgens het principe ‘separation of concerns’, waarbij je data scheidt in semantische, linguïstische, logische, implementatie- en technische lagen. Deze aanpak is nog redelijk nieuw en het is jouw uitdaging om je collega’s te overtuigen van het nut en de noodzaak van jouw werkzaamheden.

Je kunt hybride werken, deels vanuit huis en vanuit locatie Apeldoorn, dit in afstemming met de agenda van het team en jouw eigen agenda.

Heb jij relevante werkervaring met het modelleren van wet en regelgeving en het inrichten van omvangrijke geautomatiseerde / digitale administraties etc. óf heb je recent je studie in deze richting afgerond en wil je je verder ontwikkelen op dit vakgebied?
Zullen we zakendoen of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem gerust telefonisch contact op of whatsapp met Paul van Egmond, teamleider Inwinnen en Beschikbaarstellen Gegevens, via 06 – 18 60 31 51 of Nort Geurts, ketenregisseur klantgegevens via 06 – 15 38 94 78!

Functie-eisen
Of je hebt recent je studie afgerond en je wilt je verder ontwikkelen op dit vakgebied of je hebt al relevante werkervaring als wetskennismodelleur of in een vergelijkbare functie.

Je hebt WO werk- en denkniveau.

Je hebt bij voorkeur interesse in, kennis van of ervaring met het interpreteren van wetteksten en het vertalen van wet- en regelgeving naar de opzet en inrichting van datamodellen, processen en systemen.

Je bent bij voorkeur bekend met of hebt ervaring met modellering en procesontwerp, ICT-systeemontwikkeling en systeemontwerp.

Je hebt het liefst al eerder SAFe of agile gewerkt.

Je hebt eventueel al kennis van regelspraak en van de organisatie van de Belastingdienst.

Je hebt bij voorkeur een studie gevolgd in de richting van bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde, fiscale of juridische opleiding of een andere relevante studierichting.

Jouw competenties

Analytische vaardigheden

Mondelinge communicatie

Overtuigingskracht

Flexibel

Samenwerken

Arbeids­voorwaarden
Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13

Salaris­omschrijving Afhankelijk van opleiding, werk- en denkniveau, en relevante werkervaring zal je ingeschaald worden in de in deze vacature vermelde salarisschalen 11, 12 of 13. In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden.

Maand­salaris Min €3.503 – Max. €6.786 (bruto)

Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contract­duur –

Minimaal aantal uren per week 32

Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Wij moedigen jou aan om telefonisch contact op te nemen met de vermelde contactpersoon als de vacature opengesteld is. Het geeft jou de gelegenheid om vragen te stellen over de inhoud van de functie, en bijvoorbeeld over de sfeer en cultuur op de afdeling. Op deze wijze vorm je een completer beeld van de functie en de organisatie(cultuur). Wij staan jou graag te woord. Bovendien, als je snel reageert is de kans groot dat de vacature nog openstaat!!
Wekelijks (bij genoeg aanbod) worden sollicitanten beoordeeld en in geval van een positieve beoordeling nodigen wij de sollicitant(en) direct uit voor het sollicitatiegesprek. De interne sollicitant beschikt niet over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid. 
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Wij zijn op zoek naar meerdere collega’s en wekelijks verwerken wij de sollicitaties, en in geval van een positieve beoordeling nodigen wij de sollicitant(en) direct uit voor het sollicitatiegesprek. Dat wordt op kortst mogelijk termijn gepland en een eventueel arbeidsvoorwaarden / plaatsingsgesprek volgt daarop op korte termijn. 

Gesprekken kunnen gehouden worden via video-bellen.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 
De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: