Senior medewerker informatievoorziening – Belastingdienst – Apeldoorn

Belastingdienst

Functie­omschrijving

Als senior medewerker informatievoorziening sta je aan de basis van de bedrijfsvoeringprocessen van de Belastingdienst en zorg je voor kwaliteit en een soepele voortgang. Jij hebt een sleutelrol in de service naar jouw collega’s binnen en buiten de afdeling als senior medewerker informatievoorziening.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je vervult een rol in het ontwikkelen van functioneel beheer op de systemen en processen rond onze bedrijfsvoering. Als senior ben je de expert die samen met collega’s de kwaliteit van de dienstverlening borgt. Met jouw kennis zorg je dat alle medewerkers van de Belastingdienst toegang krijgen tot alle benodigde benodigde documentatie van de applicaties en systemen. Vanuit het team Advies Proces en Kwaliteit lever je ook een toegevoegde waarde aan de administratieve organisatie en interne beheersing. De taken en verantwoordelijkheden van het team bestaan uit het:

op orde brengen en houden van de informatiehuishouding van de afdeling Logisch Toegangsbeheer en Functioneel Beheer Bedrijfsvoeringapplicaties

controleren of processen binnen de geldende kaders en afspraken worden nageleefd. Denk hierbij aan de AVG, Datamanagement en de Archiefwet

informeren van het management over de impact van gevraagde veranderingen

Een bijzondere baan, omdat…

dankzij jouw expertise duizenden medewerkers van de Belastingdienst ongestoord hun werk kunnen doen

de continuïteit van processen invloed heeft op onze dienstverlening naar de burgers en bedrijven van Nederland

je vakkennis kunt blijven ontwikkelen door training en opleidingen je partijen en andere teams binnen de afdeling bij elkaar brengt. Ook creëer en onderhoud je een netwerk met relevante contacten

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘Ik zet me continu in om processen, producten en diensten te verbeteren. De ene keer voor mijn afdeling rondom documenthuishouding en AO-beschrijvingen. De andere keer over de hele breedte van de Belastingdienst rondom identitymanagement. Die afwisseling maakt mijn werk zo leuk.’ Christian, senior medewerker informatievoorziening.

Functie-eisen
Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.

Je hebt kennis – of bent bereid je dit eigen te maken door training en opleiding – van documentmanagement, informatiehuishouding, AO/IB of procesinrichting.

Ook heb je een drive om verbeteringen in de organisatie en in onze processen aan te brengen.

Jouw competenties

omgevingsbewustzijn

plannen en organiseren

analyseren

samenwerken

accuraat werken

Arbeids­voorwaarden
Salaris­niveau schaal 10

Salaris­omschrijving

In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

Maand­salaris Min €2.957 – Max. €4.707 (bruto)

Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contract­duur –

Minimaal aantal uren per week 32

Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Op vrijdag 16 december vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: